Az orvosi személyzet hiánya és a megnövekedett betegszám komoly kihívások elé állítja a háromszéki egészségügyet. Az együttműködés erejével próbáljuk megújítani és megszilárdítani a helyi egészségügyi rendszert.

A háromszéki kórházak súlyos orvoshiánnyal küzdenek, ezért közös erőfeszítéseket tesznek a helyzet megoldására. Céljuk, hogy támogatást nyújtsanak az orvosi utánpótlás növelésére, valamint hatékony stratégiákat dolgozzanak ki az orvosok toborzására és megtartására.

A Kovászna megyei kórházigazgatók és az orvosi kamara csütörtökön partnerségi megállapodást írtak alá, amelynek célja, hogy stratégiai programokat indítsanak el, amelyek már az iskolában elkezdődnek és hozzájárulnak az orvoshiány enyhítéséhez, illetve együttműködve közösen reagáljanak a sürgős helyzetekre.

András-Nagy Róbert, a Sepsiszentgyörgyi Megyei Sürgősségi Kórház vezetője kiemelte, hogy intézményük célja soha nem volt mások kárára való növekedés, hanem éppen ellenkezőleg: a közös erőfeszítések révén kívánják megerősíteni Kovászna megye egészségügyi rendszerét. Hangsúlyozta, hogy a közelmúltban a háromszéki önkormányzat jelentős forrásokat fektetett a kórházi infrastruktúrába, azonban az egészségügyi személyzet megerősítése elengedhetetlen, hiszen enélkül a fejlesztések nem tudják megvalósítani a várt áttörést.

Rámutatott: Háromszéken az orvoshiány súlyosan érinti a családorvosi, járóbeteg- és kórházi ellátást egyaránt. Ennek következtében a kórházak közös erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy a végzős orvostanhallgatók számára vonzóbbá tegyék a szakmát. Emellett különféle kedvezményprogramokat indítanak, hogy toborozzák és megtartsák a már praktizáló orvosokat.

A Maszol érdeklődésére a háromszéki kórházigazgatók számokkal is érzékeltették az orvoshiányt. A sepsiszentgyörgyi kórházban jelenleg 27 orvosra lenne szükség. Az orvoshiány nemcsak a kórházi ellátást, hanem a sürgősségi rendszert is súlyosan érinti. Jelenleg a sepsiszentgyörgyi sürgősségi osztályon 23 orvosi állás van, ezek közül 5-öt tölt be szakorvos, 4 betöltetlen. A fennmaradó helyeket rezidens orvosok foglalják el, sorolta András-Nagy Róbert.

A kórházigazgató felhívást is megfogalmazott a lakosság felé: az alacsony sürgősségi orvosszám miatt a sürgősségi osztály a legleterheltebb, ezért azt kérik, akinek nincs akut, életet vagy egészséget veszélyeztető tünete, az ne a sürgősségire menjen kivizsgálásra, hanem először forduljon háziorvosához vagy járóbeteg-rendeléshez. Ezzel segíteni tudnak abban, hogy a sürgősségi osztályon azok jussanak gyors ellátáshoz, akiknek valóban azonnali beavatkozásra van szükségük.

Canea Kocsis András, a kézdivásárhelyi kórház vezetője, hangsúlyozta, hogy az orvoshiány egyre aggasztóbb méreteket ölt. A céhes város kórháza jelenleg legalább öt orvosra van szüksége, de a legoptimálisabb helyzet érdekében nyolc pozíciót kellene betölteni. „Harmadszor hirdettük meg az aneszteziológusi állást, és eddig egyetlen jelentkező sem érkezett. Ebben a helyzetben létfontosságú, hogy közösen dolgozzunk ki egy stratégiát, mert egyedül nem tudjuk kezelni ezt a kihívást” – fejtette ki a vezető.

A baróti városi kórház vezetője, Váncza Gabriella, egyedi helyzetükre hívta fel a figyelmet, hiszen ők a megye legkisebb kórházaként a legelszigeteltebb régióban működnek. Az orvoshiány itt komoly kihívásokat jelent, mivel egyes osztályok működése is veszélybe kerül. Jelenleg nincs állandó altató- és intenzív terápiás orvosuk, ami miatt a műtéteket kizárólag előre egyeztetett időpontokban tudják lebonyolítani.

A kovásznai szívkórház igazgatója, Sporea Monica rámutatott: a törvényi korlátozások miatt nehéz közvetlen anyagi ösztönzőket biztosítaniuk az orvosoknak. Kovásznán a helyi önkormányzat támogatásával sikerült szolgálati lakásokat felajánlaniuk a szakembereknek, de ez már nem elégséges.

Kovásznára leginkább Brassóból érkeznek orvosok, akik sajnos nem kapják vissza az ingázási költségeiket. "Bármely kezdeményezés, amely előmozdítja a közösségi együttműködést, rendkívül fontos számunkra" - nyilatkozta az igazgató.

A Kovászna megyei kórházigazgatók véleménye szerint manapság a legnagyobb szükség sürgősségi orvosokra, altatóorvosokra, intenzív terápiás szakorvosokra, radiológusokra, belgyógyászokra, kardiológusokra, gyermekgyógyászokra, sebészekre és labororvosokra van. E szakemberek hiánya különösen égető problémát jelent az egészségügyi ellátás színvonalának fenntartásában.

András-Nagy Róbert felhívta a figyelmet arra, hogy a háromszéki diákok körében csupán kevesen választják az orvosi hivatást. Ennek érdekében három évvel ezelőtt elindították a Shadow programot, amely lehetőséget biztosít a végzős diákok számára, hogy egy-egy orvos "árnyékaként" bepillantást nyerjenek a kórházi élet rejtelmeibe. A kezdeményezés eddig rendkívül sikeresnek bizonyult, ezért most szeretnék kiterjeszteni a programot a megye összes kórházára. A projekt célja, hogy minél több fiatal érdeklődjön az orvosi pálya iránt, és hosszú távon hazatérjen a megyébe, hozzájárulva ezzel a helyi egészségügyi ellátás fejlődéséhez.

A program nemcsak a kórházak közötti együttműködést erősíti, hanem a Kovászna megyei orvosi kamarával is szoros kapcsolatot alakít ki. Ennek részeként adatbázis készül a Kovászna megyei rezidens orvosokról, akiket kedvezményekkel és ösztöndíjakkal bátorítanának a hazatérésre. Sporea Monica arra mutatott rá, hogy a program nemcsak az orvosokat, hanem családjaikat is célozza, hiszen, amikor egy orvossal tárgyalnak, akkor fontos szempont, hogy a házastársának is biztosítani kell munkahelyet, a gyermekeinek pedig iskolát és közösséget.

András-Nagy Róbert véleménye szerint a legújabb program elindítása egy átfogó, hosszú távú stratégia részeként értelmezhető. Ez a kezdeményezés 10-15 éves távlatban fogja meghozni gyümölcsét, hiszen ennyi időre van szükség ahhoz, hogy a diákokat az orvosi pálya irányába tereljék. Miután a tanulók megszerzik diplomájukat, majd további tapasztalatokat szereznek rezidensként, a cél az, hogy sikerüljön őket hazahozni szakorvosként.

"A Kovászna Megyei Orvosi Kamara e megállapodás révén arra törekszik, hogy összekapcsolja a kórházakat. Gáspár Zsolt, az orvosi kamara elnöke elmondta: 'Célunk, hogy ezt a hálózatot az orvosok megtartása érdekében tovább fejlesszük.'"

A háromszéki összefogás célja, hogy az önkormányzatokkal együtt olyan programokat indítsanak, amelyek nemcsak anyagi juttatásokkal, hanem lakással, közösségi integrációval, akár családtagok munkahelyének biztosításával is ösztönzik az ide érkező orvosokat.