**Egy kiváló munkahelyért mindent? - A magyar munkaerőpiac új irányvonalai** A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a magyar szakemberek számára is új kihívásokkal és lehetőségekkel jár. Az álláskeresők ma már nem csupán a fizetés mértéke alapján dönte
A magyar munkavállalók egyre inkább hajlandóak a lakóhelyük megváltoztatására, amikor munkalehetőségekről van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság 54%-ra rúgott – ami azt jelenti, hogy a munkavállalók több mint fele vállalt munkát távolabb a lakóhelyétől –, azóta ez az arány fokozatosan csökkent. Az év elejétől azonban a munkaerőpiacon újra élénkülés tapasztalható. "A mobilitási kedv növekedése alapvető hatással van a cégek toborzási stratégiáira, és a munkaerő-kölcsönző cégek szerepe is tovább nőtt" – emeli ki Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.
A belföldi mobilitást leginkább a munkahelyváltás (35 százalék), új élmények keresése (30 százalék) és családi okok (20 százalék) motiválják, míg a külföldi munkavállalás esetében a magasabb bérek, nyelvtanulási lehetőségek és a nemzetközi tapasztalatszerzés a fő hajtóerők. Országon belül elsősorban a keleti régiókból a nyugati országrészekbe történő elvándorlás a jellemző továbbra is, amit a bérek közötti különbségek, az ipari beruházások földrajzi koncentrációja és a lakhatási költségek eltérései is erősítenek.
A nehezen betölthető álláshelyek és a munkavállalók mobilitás hajlandóságának növekedése a munkaadók toborzási stratégiáit is átalakítja. "A cégek ma már országos szinten keresnek munkavállalókat, és egyre többen nyitnak a külföldi munkaerő irányába is. A relokációt lakhatási támogatással, céges szállással vagy utazási költségtérítéssel ösztönzik" - emeli ki a Jobtain szakértője. Hozzáteszi: a gyors visszajelzés kulcsfontosságúvá vált. Az egyes régiókban jellemző betöltetlen álláshelyek magas száma miatt a fizikai munkakörök esetében 1-2 napon belül, szellemi pozícióknál pedig legfeljebb egy héten belül szükséges dönteni a jelöltekről. A digitalizált kiválasztási folyamatok és az erős online jelenlét ma már elengedhetetlenek. A munkaerő-kölcsönző cégek szerepe is felértékelődött: rugalmas foglalkoztatást, gyors és hatékony toborzási folyamatokat, szakértői csapatokat, célzott kampányokat és azonnali visszajelzést biztosítanak, ami különösen fontos a versenyképes munkaerőért folytatott harcban.
A munkavállalók elvárásai jelentős átalakuláson mentek keresztül az utóbbi években. Ma már nem csupán a versenyképes alapbér számít, hanem a teljes juttatási csomag is egyre nagyobb szerepet játszik. Fontos tényezővé vált a rugalmas munkaidő-beosztás, a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése, a kellemes munkahelyi légkör és a szakmai fejlődés lehetőségei. Bár a versenyképes alapbér továbbra is kulcsszerepet játszik a munkahelyváltás során, önmagában már nem elegendő a munkavállalók megelégedettségéhez. A munkavállalók egyre inkább figyelembe veszik a teljes kompenzációs csomagot, beleértve a cafeteria lehetőségeket és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos juttatásokat is, amelyek hozzájárulnak a mindennapi életminőségük javításához.
A fiatalabb generációk számára a munkahelyi kultúra, a fejlődési lehetőségek és a vállalati értékek legalább olyan fontosak, mint a fizetés. A munkáltatóknak ezért nemcsak a juttatási csomagokat kell újragondolniuk, hanem a munkáltatói márkaépítésre is nagyobb hangsúlyt kell fektetniük. "A HR-nek ma már nemcsak toboroznia kell. Új, innovatív megoldásokat kell találnia a megfelelő jelöltek elérésére és megtartására, továbbá valódi értékajánlatot kell nyújtania a munkavállalók számára - különösen a kevésbé vonzó régiókban, ahova még mindig nehéz munkaerőt találni" - hívja fel a figyelmet Mihályi Magdolna.
A mobilitás növekedését új ipari beruházások is serkentik, amelyek új településeken hoznak létre munkahelyeket. A fiatalabb generációk mobilitási hajlandósága, a digitalizáció és a távmunka lehetőségei mind hozzájárulnak ehhez a trendhez. A kisebb településeken élők számára a költözés gyakran az egyetlen út a magasabb jövedelem és a szakmai fejlődés eléréséhez. A munkavállalók egyre inkább tudatosan keresik azokat a vállalatokat, amelyek támogatják a relokációt, és hosszú távú karrierlehetőségeket kínálnak.
